Z roku na rok coraz bardziej popularny staje się tzw. leasing pracowniczy. Polega on na oddelegowaniu personelu z jednego przedsiębiorstwa do realizowania konkretnych czynności w drugim przedsiębiorstwie. Najczęściej stosowanym rozwiązaniem jest po prostu wypożyczenie pożądanych specjalistów z agencji pośrednictwa pracy. Na uwagę zasługuje zwłaszcza leasing pracowników z Ukrainy, ponieważ są oni łatwo dostępni, stosunkowo tani oraz niezwykle rzetelni w wykonywaniu powierzonych obowiązków.
Omawiany leasing to nic innego jak usankcjonowany prawnie wynajem. Odbywa się na podstawie umowy określającej przede wszystkim czas trwania (dokładny termin rozpoczęcia i zakończenia pracy), stanowisko, zakres obowiązków i przewidywane wynagrodzenie. Podstawowym warunkiem jest tutaj oczywiście świadoma zgoda pracownika innej firmy. Przedsiębiorca stawiający na leasing uzyskuje liczne korzyści, z których najważniejsza to wyraźne uelastycznienie struktury zatrudnienia w obrębie organizacji. W ten sposób wyeliminowane zostaje ryzyko niestabilności zamówień i problemów z sezonowością produkcji. Ogromne znaczenie ma również optymalizacja kosztów związanych bezpośrednio z rekrutacją – chodzi głównie o brak konieczności wdrażania zabiegów marketingowych, weryfikowania kandydatów i załatwiania spraw administracyjno-kadrowych. Na koniec warto jeszcze wspomnieć o możliwości szybkiego pozyskania wykwalifikowanych specjalistów.
